Team building e food experience (parte 2)

Nel precedente articolo di questo blog, con ReHoRé abbiamo messo in evidenza le caratteristiche dell’attività del Team Building, facendo riferimento alle opportunità che possono nascere per le aziende del settore Food & Retail utilizzando attività di Food Experience all’interno dei Team Building. Allora, come sfruttare le opportunità che una grande Food Experience può offrire per potenziare il risultato di un Team Building?

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La selezione di domani

L’innovazione tecnologica nei processi di recruiting

Ci si occupa spesso e male di selezione. Per quanto un’organizzazione si sforzi di rendere il proprio sistema di recruitment & selection il più predittivo possibile, troppe sono le influenze psicologiche che impediscono a chi fa selezione di valutare i candidati, gli eventi e le circostanze in modo oggettivo ed efficace. Chiunque gestisca processi di selezione del personale si sentirà ostaggio della propria soggettività, del proprio modo di vedere le cose, dei pre-giudizi sedimentati nella sua mente e quindi gli sarà difficile avere la certezza che la scelta finale sia quella giusta. Tale dubbio permarrà e solo la valutazione successiva del livello della performance del candidato potrà dirimerlo.

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Team building e food experience (parte 1)

Le aziende che puntano di più sulla crescita dei propri collaboratori, da sempre organizzano percorsi formativi o altre attività di sviluppo personale per raggiungere questo risultato. Tra queste attività da molto tempo trova collocazione il cosiddetto Team Building. Non è ancora molto usuale però trovare attività di Team Building nell’ambito della Food Experience, che sfruttino le scienze sensoriali come traccia di progetto: vale la pena quindi approfondire questo legame per scoprire le grandi opportunità che esso può mettere a disposizione.

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